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为了那片明净的蓝天

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为了那片明净的蓝天

                                                   ——记山东泰山蓝天律师师事务所
                                                引子
    上个世纪六十年代,人类第一次登上了宇宙飞船。从浩瀚的太空遥望地球,人类惊讶的发现,我们所生活的星球被美丽的蓝色覆盖,仿佛是一颗镶嵌在茫茫黑暗中的蓝宝石,流动出一幅清丽而柔和的画卷。
    人们喜欢蓝色,因为她是生命的起源,是希望的起源。
    人们喜欢蓝天,因为蓝天是朗朗晴天。
    1993年10月,司法部部长肖杨公开宣布:中国的律师制度将进行突破性的改革。随后不久司法部出台措施,开始倡导创办合伙制律师事务所。一心想开创一番真正的律师事业的蓝天所创始人,乘上改革的春风,决定辞掉“铁饭碗”,创办一家合伙制律师事务所。经过一番紧张的筹备,在1994年秋天这个收获的季节,泰安市第一家合伙制律师事务所,即现在的山东泰山蓝天律师事务所挂牌执业。一群怀着同样的激情同样的理想同样的追求的人儿,在汹涌澎湃的改革大潮激荡下,志同道合的走到了一起,依然决然的踏上了这条无悔之路。
    回眸十三年来蓝天人走过的路程,他们已由创办之初的五人小所发展成为拥有50多名工作人员、五个专业性部室、具有一定规模的律师事务所,造就了一支“信念坚定、法律精通、业务娴熟、纪律严明”的优秀律师队伍。
    他们的发展的历程,他们的每一个足迹、每一份荣耀都闪现着中国律师事业改革成就的光芒。让我们追寻蓝天律师的发展足迹,探索蓝天律师的成功奥秘吧!
                                             群雁高飞头雁领
    由于律师这一行业的特点,律师事务所确实存在合久必分的怪圈。许多曾经轰轰烈烈的律师事务所,由于合伙人的分裂而分裂,风光不再,甚至走向了终结。蓝天所由小到大,发展到今天五十余人的大所,具有强烈的凝聚力和吸引力,原因之一就是领导班子发挥了举足轻重的作用。
    所主任、高级律师郭桂林介绍说:“蓝天所的生命力首先在于领导班子以及全体合伙人的团结。在领导班子中,一是要有牺牲精神,班子成员要吃苦在前,吃亏在前,要求别人做到的,自己必须先做到;二是要有服务精神,领导班子成员不是‘官’,而是大家的服务员,是为律师创造一个舒心无虑的工作环境的服务员;三是要有协作精神,班子成员既分工负责又互相协作,互相补位。现在,这三种精神领导班子成员基本做到了,不拿任何报酬,起到了很好的示范带头作用。”
    郭桂林继续介绍说:“牛顿说他的成功是站在巨人肩膀上的缘故。蓝天所的今天是因为有蓝天所的昨天。马琳、陈宪国等老律师为蓝天所奠定了一个非常坚实的基础。”
    是啊,“群雁高飞头雁领”,没有一个团结一致,吃苦奉献的领导班子,就不可能有今天的蓝天所。
                                           没有人才就没有发展
    没有人才就没有发展。蓝天人在创建初期就意识到这一点,他们在寻求合伙人和聘用律师的过程中,都是经过反复论证和思考,并不是来者不拒,而是宁缺勿滥,这样才能使真正拥有同一梦想和同样执着信念的人才聚到一起。
    省十佳律师马琳在知识产权和刑事辩护方面颇有建树,许多外地的刑事案件当事人慕名而来,一定要马琳为其辩护。马琳等代理的书法家徐寿嶂题写的“孔府家酒”知识产权纠纷案件,以调解的方式圆满结案。后来这一案件的办理过程被《商标•专利•著作权•反不正当法律事务与操作指南》、《著名律师精彩辩词》等法律著作收入。广东的一位当事人与美的公司发生知识产权纠纷,不远数千里来找马琳代理。
    创始合伙人陈宪国,曾在企业担任过高级管理职务,对经济纠纷和公司法律事务有着丰富的实践经验。他办案仔细认真又锲而不舍,他的执着让委托人感动万分。他代理的某矿山承包合同纠纷案,一审败诉,二审败诉。他屡败屡战,坚持申请再审,通过审判监督程序终于纠正了错案,维护了委托人的利益和法律的尊严。
    一个律师事务所的发展需要各种人才,要有不同的梯队。蓝天人通过政法院校、通过新闻媒体、通过律师资格考试等多种途径向全国公开招聘,诚邀各种人才加盟。引进人才还得留住人才,蓝天人决定低提成高积累,留出资金用于人才的发展培养,用于办公条件的改善。栽下梧桐树,引得凤凰来,他们的战略使各路精英共聚蓝天。不仅引来了具有法律博士硕士、大学法学教授等法律方面的高级人才,还引来了具有工程师、医师、评估师、英语硕士等多领域专业知识的复合型人才。他们中有的已成为蓝天律师所的主力和栋梁。
    现在的所主任、省优秀律师郭桂林,做过教师,做过新闻记者,既有教师的认真严谨,又有记者的灵敏触觉。他具有深厚的法律基础知识,尤其在房地产法律事务方面更有独到见解。他办理的多起案件都成了许多来所实习学生学习的经典案例。他不仅在自己的业务发展上成绩卓著,而且带领蓝天人在原来的基础上求得了更大的发展。
    副主任、高级律师刘昭彦,医科大学毕业,虽然是半路出家做了律师,但他扎实的法学功底让法学科班出身的莘莘学子不敢小视。他曾为处理好一件医疗纠纷案件几次进京鉴定,特请相关专家进行技术问题论证,彻底搞清问题的真正原因,这种高度负责的办案态度让人敬佩。他做事具有医生所特有的一丝不苟和严谨的逻辑思维。尤其在办理合同纠纷和医疗纠纷案件中表现出来的厚重的理论基础和娴熟的技巧,令许多外地的当事人都千里迢迢,慕名而来。
    郭桂林主任谈起蓝天所的人才如数家珍:副主任李海军在信息业法律事务得心应手;副主任王霞在公司实务、合同、保险纠纷中身手不凡;副主任王军在企业改制方面经验丰富;副主任解志松在刑事辩护和矿业法律事务中业绩卓著;梁广彬、马玲燕、乔建奎等一大批年轻律师也得到司法界和委托人的认可和广泛赞誉……
    正是有了这一群精通法律知识而又无悔于律师事业的人,才使蓝天律师事务所有了今天的辉煌,有了明天的希望。
                                                没有规矩不成方圆
    古人云:“没有规矩,不成方圆”。
    为了建立一套适合蓝天所发展的机制,蓝天人不知动了多少脑筋。正像蓝天所迁址庆典活动时,省司法厅及泰安市的领导赞扬的那样:规章制度对律师所的稳定和发展起到了非常重要的作用。
    一人一票的合伙人会议制度,奠定了民主决策的基础。合伙人会议是权利机构,事务所的重大事项都有合伙人会议决策。合伙人会议每月的第一个星期六下午召开,由会议秘书提前一周将会议需要研究的问题通知各位合伙人,以使合伙人有充分的时间来考虑这些问题。合伙人会议由会议秘书负责做记录,会议形成的重大决策与会者都要签字,以保证每项决定的顺利执行。
主任办公会议是合伙人会议的执行机构,由主任、副主任组成。主任总揽全局,副主任各司其职,各负其责。主任办公会每周召开一次,总结上周的工作,安排部署下周的工作,保证合伙人会议决议的及时执行。
    周六学习制度是蓝天所的特色项目,十几年来雷打不动,已为其他多家律师事务所学习效仿。每周上午八点半到十二点,全体律师和行政人员都参加。大家通过例会,传递信息,交流经验,探讨问题,研究案例,人人都是老师,人人又都是学生。这里有娓娓道来的讲授,有激昂慷慨的演说,有唇枪舌剑的辩论。大家在思想的交流和智慧的碰撞中不断超越自我。在这里,不是下级服从上级,只有服从真理与法律。这种探求真理认真而执着的氛围,缩短了从实习律师到优秀律师的路程,提高了蓝天人的整体素质,用集体的智慧解决了许许多多法律难题。许多已经离开蓝天所的律师,在谈到每周六的业务学习和案例讨论时,都流露出了深深的眷恋。
    律师事务所的业务是管理的重头戏。所里制定了《收案收费与律师执业利益审查制度》,收案登记与法律文书的发放由专人管理,避免出现利益冲突、私自收案收费等现象的发生。所里的财务管理、律师执业投诉、重大疑难案例讨论、案件流程、出具法律意见书、风险办案、行政管理等等,都有相应的制度进行规范。蓝天所的这一系列制度,从律师事务所的整体发展出发,实现了资源的最佳配置,调动了每一个律师和工作人员的积极性和创造性,强化了团队意识。使每一个成员都关心律师所的整体发展和品牌建设。
    用制度管人是蓝天所持续高速发展的生命力所在。
                                                律师是无悔的事业
    蓝天人意识到,做一个好律师首先要做一个好人。因此,他们把律师这一行业不仅仅作为谋生的手段,而是作为一项终身为之奋斗的事业来做。他们坦诚的说:“在接案子的时候,我们也会考虑到案子的大小,也会考虑收费多少。但接了案件之后,不论是大案小案,在当事人心中都是天大的事。大案小案都得做好。一是要维护委托人的利益,同时也是维护我们自己的形象,律师所的形象,律师界的形象。”
    蓝天人以平和的语气讲出这些平凡的话语,过后细细品味起来,却觉得内涵深邃而丰富。蓝天人正是以这种踏踏实实的精神,去做好每一件案子,无论是大的、小的、简单的、复杂的、容易的、困难的……。我把蓝天人承办的数千件案件中,撷取几件,愿能通过它们来理解蓝天人的精神。
    在一个单位的破产程序中,陈宪国律师代理一个债权人单位参加债权人会议。他经过仔细的调查,反复论证,组织讨论,得出一个结论:破产企业实际上不具备法人资格。在债权人会议上,他依据“撩开法人面纱”理论和相关的司法解释,指出破产单位不具备法人资格,不适用破产还债程序。陈律师的话语惊四座,债权人会议只得休会。迫使开办单位补足了出资,为委托人挽回损失七百余万元。委托人说:“请蓝天的律师办事,心里感到踏实。”
    在“泰山”商标维权案中,梁光斌律师精心准备,用证据说话,佐证被告的侵权事实和“泰山”商标的驰名程度、充分论证认定驰名商标的法律依据,法院最终认定“泰山”商标为“中国驰名商标”。这是全国第一例跨省司法认定驰名商标的案件。
    刘昭彦律师办理的某建筑工程公司诉某医院建筑工程合同纠纷案件,被多家网站转载。刘昭彦作为医院的代理律师,主体工程优良并非是其施工的整个工程优良,本案中建筑公司承建的工程仅仅一个分部工程优良,而不是整个工程优良,没有达到合同约定的获得奖励的条件。法院采纳了刘昭彦律师的代理意见,判决驳回建筑公司的诉讼请求。
    在宿城建安公司借款纠纷案中,郭桂林律师作为申诉人宿城公司的代理人,在中级法院、高级法院的再审和最高法院的复查中,用大量证据和充分的理由说服法院,历经五年,使错案终得纠正。在聊城建行诉聊城煤矿保证合同纠纷再审案中,郭桂林律师作为保证人煤矿的代理人,面对主债务人破产和最高人民检察院抗诉的严峻形式,冷静应对,抓住要害,以新的理由使保证人再次免责,使抗诉方无功而返。
    在新矿集团下属的泰安制药厂整体改制法律实务中,聘请蓝天所就其核销不良债权向省国资部门出具法律意见书。该单位涉及债务人近200户,分布在南至海南、广东,北至黑龙江的十几个省市自治区。全所派出十几名律师分六组同时奔赴各地调查核实,仅用七个工作日就出具了内容翔实的法律意见书并附有每笔债务的具体调查核实材料。该单位领导和国资管理部门说,从你们的工作中,我们得到的不仅是专业化的服务,更让我们知道了什么是团队精神。
    蓝天所办理的全省首例信息网络传播权纠纷案件,被山东省高级人民法院收录为全省著作权纠纷的典型案例。
    蓝天律师在代理泰安百货大楼诉肥城造纸厂担保追偿案中,面对皮包公司的关联单位咬住不放,突破了虚假出资,脱壳逃债,购买兼并等一个个法律难题,顶住了多方面的行政干涉,使委托人终获胜诉。
    记得有位哲人曾经说过:“真理与谬误只有一步之差”。律师恰好就走在这条“对与错”的钢丝绳上。如果律师把握不准,就会导致当事人对公正的怀疑,对法律的不信任。因为担负着维护法律尊严,维护当事人合法权益的使命,蓝天人不敢有一丝懈怠。每一次开庭,蓝天律师都把它视为没有硝烟的战场;每一个案件,蓝天律师都精心准备,竭尽全力,力求完美。面对挑战,他们总是以十二分的斗志和热情、扎实的知识和充足的准备去迎击,用他们的勤劳和智慧去诠释法律的神圣,去演绎人生的浪漫。把每一件案子都办成精品案,“用专业和真诚铸造品牌”,这是蓝天人的不懈追求。
                                        为构建和谐社会尽力是律师的社会责任
    蓝天人知道,律师既是和谐社会的保障力量,也是和谐社会的建设力量,在构建社会主义和谐社会的进程中担负着重要历史使命和社会责任。
    在华源光明机械厂破产清算案中,蓝天所被市政府列为清算组成员单位,全面介入破产清算法律事务,协助清算组和法院顺利处理了此案。这一因职工群体上访、阻断铁路交通而引起中央关注的老国有企业能够顺利稳妥地完成破产重组,蓝天律师的工作是不可或缺的,得到了市委市政府的认可。
    对进城务工青年和未成年人的普法教育和法律援助,费时费力,但对于社会的稳定来说是非常必要的治本措施之一。自经济体制改革以来,我国农村经济的发展使农村剩余青年劳动力迅速涌向城市务工,对他们的普法教育和维权涉及到他们的合法权益和社会的稳定。在泰安市团市委的协助下,山东泰山蓝天律师事务所王军律师与王元成(现为全国人大代表)一起,于2001年在泰安共同倡导、开办了“进城务工青年服务热线”,由王军组织的19名律师团队专门为进城务工青年免费提供法律服务。对此,齐鲁晚报、齐鲁电视台都作了采访和报道,受到了全省广大进城务工青年和各级团组织的高度评价,郭桂林、王军、王霞同时被泰安市团市委聘请为“进城务工青年法律顾问”。2007年蓝天所又成为山东省12355青少年服务台合作单位,每天安排专职律师值班,及时倾听热线,解疑释惑,为青少年健康成长保驾护航。
    蓝天律师每年都办理数十件法律援助案件,让那些没有钱的人照样打得起官司。
    蓝天律师用实际行动,默默的为构建和谐社会尽一份力,用法律去慰籍蒙屈的心灵,在弱者干涸的心田里洒下绵绵细雨。
                                                 这是我们的家
    当你来到蓝天律师事务所的时候,你就会感到一种内在的亲和力。许多律师会告诉你,是蓝天所的团队精神给了他们一种强大的吸引力,给了他们施展才华的天地,让他们去播种理想,收获希望。
    走进蓝天所,迎面是一幅泰山和蓝天的巨大彩绘,上书“立足泰山,共擎法制蓝天”。走廊办成了让人流连忘返的画廊,亚利斯多德、孟德斯鸠等中外著名哲学家法学家的画像,似乎与你交流着对博大精深的法的理解。会议室的墙上一个似隐似现的古老篆字“法”,向你讲述着法的含义和流长的渊源。点缀在办公场所的蓝天白云为底子的法谚和格言,时时提醒和激励着你。就连办公室的色调和装饰,都营造着浓厚的法律文化氛围。
    现在的世界是一个不断学习的世界,停止了学习就像水流失去了水源。在2002年的时候,蓝天所就在当地的报纸上发出了“开展创建学习型单位”的倡议。蓝天所的每一个律师都是老师,每一个律师都是学生,每一个律师都有机会、都愿意将自己的所长讲给别人,都愿意认真聆听其他律师某个法律问题的精彩阐述,没有嫉妒,只有共勉,在互相学习中共同提高。
    蓝天所的特色在于团结合作,在业务上一直采取和发扬团队精神、相互沟通、知识共享。一直努力地营造和谐的人文氛围,最大限度地调动每一个人的积极性,满足全体律师在事业上可以最大限度发挥的愿望。
    从办公条件上,蓝天人努力创造一个舒适而便捷的工作环境。蓝天所今年刚迁入了焕然一新的办公楼。每一间办公室都有微机和相应的法律软件,都有宽带高速电缆与因特网相连,使律师以最快的速度掌握最新的法律和相关信息。每一名律师都有自己独立使用的电话。传真、打印、复印、投影、扫描等现代化的设施为办理法律事务提供了极大的方便。图书、资料、财务、档案实行电脑化管理,促进了蓝天所与国际化律师事务所的接轨。
    会议室的正面墙上,整齐的挂着他们挑选出来的部分荣誉牌匾:山东省优秀律师事务所、山东省文明律师事务所、全省司法行政系统规范执业先进单位、山东省优秀青少年维权岗、省级青年文明号、山东省人民满意的律师事务所、山东省职业道德建设先进单位、泰安市服务经济建设先进集体、泰安市精神文明建设示范点、泰安市文明单位、泰安市十佳律师事务所、泰安市青年文明号……。这些牌匾,记录着他们的荣光和辉煌,诉说着他们的苦辣与酸甜。
    一位在蓝天所实习过的大学生在信中说:“蓝天律师的团结协作精神,严谨的工作态度,将会激励和促进我的学习和工作。这段短暂的实习时光是我终生的财富”。一位已经离开蓝天所的律师回来时说:“在蓝天所的时候有一种家的感觉,回到蓝天所有一种回娘家的感觉。”难怪郭桂林主任在全市律师培训班上以《律师文化建设》为题的专题讲座在泰安律师界引起如此强烈的反响。
蓝天所的这些文化建设,抽象出一种人文精神,体现出一种无形的凝聚力和感召力。
                                                      尾声
    为了天平的公正,为了国徽的灿烂,为了是非不再颠倒,为了真理战胜谎言,为了那片明净的蓝天,蓝天人执着的探索着、辛勤的耕耘着、默默的奉献着、坚强的呐喊着。
    我从蓝天律师的平凡工作中,感受到了他们不平凡的社会贡献。他们的行动,记录着、推动着我国的法制进程;作为律师的代表,他们的身躯,已经是共和国大厦不可或缺的栋梁。

 


 

 
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